퇴직연금 도입, 사장님이 자주 묻는 질문

Q1. 퇴직연금을 꼭 도입해야 하나요.

정부가 사업장 규모에 따라 단계적 의무화를 추진하고 있어, 도입은 시기의 문제가 되고 있습니다. 미리 도입하면 부담금 손금산입 절세, 현금흐름 평탄화, 임직원 신뢰 확보라는 실익을 먼저 누릴 수 있습니다.

Q2. DB형과 DC형 중 무엇을 골라야 하나요.

임금상승률이 높고 근속이 길면 DC형으로 부담을 매년 확정하는 편이, 임금이 안정적이고 운용 여력이 있으면 DB형이 유리할 수 있습니다. 향후 5~10년 부담을 시뮬레이션해 정하는 것이 좋습니다.

Q3. 절세 효과는 어떻게 생기나요.

회사가 납입하는 부담금은 요건을 갖추면 손금으로 인정되어 법인세를 줄입니다. 사내에 쌓아두는 기존 퇴직금과 달리 사외적립 부담금이 비용 처리되는 점이 세무상 이점입니다.

Q4. 기존 퇴직금 제도는 어떻게 되나요.

기존 퇴직금 제도에서 퇴직연금으로 전환할 수 있으며, 과거 근무기간의 처리 방법을 함께 설계합니다. 노사 합의와 규약 작성 등 절차가 필요하므로 전환 계획을 미리 세우는 것이 좋습니다.

Q5. 임원도 퇴직연금에 포함되나요.

임원도 포함할 수 있으나, 임원 퇴직금은 정관 또는 위임규정에 근거가 있어야 손금으로 인정됩니다. 도입 전 임원퇴직금 지급규정을 정비해 두는 것이 세무 리스크를 막는 방법입니다.