가족기업 승계요인이 근로자 직무만족·조직몰입·조직성과에 미치는 영향
국내 가족기업 승계 연구가 주로 다뤄온 상속·증여 조세체계와 정부 정책의 틀에서 벗어나, 가족기업의 핵심 승계요인(현경영자·후계자·가족이해관계인)이 근로자의 직무만족·조직몰입·조직성과에 미치는 영향을 실증 분석하고, 그 관계에서 조직공정성의 조절효과를 검증한 연구입니다.
연구 배경
가족기업 승계는 흔히 세금 문제로만 다뤄지지만, 실제 승계의 성패는 조직 내 사람에서 갈립니다. 본 연구는 승계 과정이 근로자의 태도와 성과에 어떻게 작용하는지를 정면으로 다룹니다.
연구 방법
외부 교육프로그램을 이수한 전국 중소기업 근로자 약 8,000명을 대상으로 온라인 설문을 수집·분석하였습니다. 승계요인을 현경영자·후계자·가족이해관계인으로 구분하고, 직무만족·조직몰입·조직성과를 종속변수로, 조직공정성을 조절변수로 설정하였습니다.
주요 결과
승계요인별로 차별적인 영향 구조가 확인되었으며, 특히 가족이해관계인 요인은 직무만족에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 또한 승계 과정에서 근로자에 대한 적절한 보상·분배, 즉 조직공정성이 더해질 때 영향 관계가 조절되는 효과가 확인되었습니다.
시사점
가족기업 승계 설계는 세금 설계만큼 조직 설계가 중요합니다. 승계기에 조직공정성을 확보하는 것이 근로자의 몰입과 성과, 나아가 승계의 성공으로 이어진다는 이론적·정책적 시사점을 제시합니다.
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본 요약은 학위논문의 핵심 내용을 일반 독자를 위해 정리한 것으로, 정확한 인용은 RISS 원문을 확인하시기 바랍니다.
최성윤 컨설팅학 박사, PhD. 기업가치평가·가족기업승계·기업퇴직연금제도 문의 및 상담 arepos@gmail.com